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    近八成青年工人認為付出與薪資不成正比

    2013年11月13日06:56  中國青年報   

        ■78%受訪青工認為付出與薪資不成正比

      ■98%受訪青工表示身邊有同事因薪資過低而跳槽

      “拿了‘振興杯’冠軍后跳槽去了一家國企,工資還是2000多元。”第八屆“振興杯”全國青年職業技能大賽工具鉗工類第一名、20歲出頭的張文良在第九屆“振興杯”決賽期間的一席話道出了不少技術工人的心聲。

      時下,收入低、待遇差、任務重已逐漸和青年技術工人的生存狀態畫上了等號。筆者在“振興杯”決賽舉辦期間向參加這一國家最高等級青年職業技能比賽的247名選手中的50位選手發放了調查問卷,其中,78%的受訪青年技術工人認為:自己的付出與薪資不成正比。

      “這樣的工作怎么吸引人”

      和張文良有著一樣經歷的青年技術工人,不在少數。

      一位來自四川的車工在調查問卷上發問:“我們是不是生活在社會最底層?未來還會有人愿意做技術工人嗎?”這位年輕車工的月收入只有2000多元,“只能勉強維持生活”,但在技術上,他是四川省“振興杯”比賽車工類的前3名。

      甚至,更多奮戰在第一線的優秀青工連2000元的月薪門檻都無法跨過。

      甘肅省車工類第一名艾天成時常為自己的薪金發愁。每周工作6天、每天8小時的制度從未改變,“和薪資待遇一樣穩定。”在艾天成所在的公司,近年更是“連合作的技師學院派來的實習車工都不愿意來公司。”工作10年的他如果碰上沒活兒的淡季,收入只有1000元,“更不要提實習的車工了。”

      調查問卷顯示,受訪青年技術工人薪資大多集中在2000~3000元的水平,比例占到42%。能達到月薪4000元以上的僅占22%。而在50名受訪青年技術工人中,有高達58%的青工對自己當前的待遇表示不滿。

      待遇差只是冰山一角。

      工作時間長、體力消耗大更是受訪青年技術工人普遍面臨的現狀。中國長安汽車集團股份有限公司重慶青山變速器分公司的唐波就直言不諱地說:“一線工人用長時間來完成巨大工作量,掙得的卻是低價的勞動保障。”

      唐波曾去看望自己在職業院校就讀時的同學,但同學的工作環境卻也讓他大吃一驚:“感覺就像一個小作坊,工作環境很差。”“這樣的工作怎么吸引人才?”

      本該受到重視的優秀青工卻意外在薪資上成了“社會底層”,越來越多的青年技術工人對自我產生了懷疑。

      在調查中,有高達98%的受訪青年技術工人表示,自己身邊有同事因薪資過低而跳槽。

      “現在技術工人的工作加班加點,與當前工人的付出差距很大。但是入了這個門,好像就得承受。”中國南方航空工業(集團)有限公司的青年車工劉炎昌說起現狀滿是無奈。這個曾經“對車工行業有濃烈興趣”的年輕人在入職短短幾年內很快變得現實了,如今支持他繼續在這個本該帶給他無限榮耀和快樂的崗位工作的僅僅是“圖個方便”:“我在當前的工作單位工作,就是圖個方便,我的房子就是買在單位附近,必須得工作,還得養家糊口,還要還房貸。”

      “既來之則安之。有些有干勁的員工,在這樣的環境下,干著沒勁,這樣的工作不怎么能吸引人才。”這位年輕人說,自己不愿意推薦自己的親戚朋友去做技術工人。

      流失成了青工繞不開的話題

      流失,成為這一批75后、80后、90后青年技術工人間繞不開的話題。

      青海油田機械廠機加工車間班長屈信林見證了車間近年來人才的流失:“30年前我剛參加工作的時候,都是以當技術工人為傲。現在的年輕人一聽待遇差都躲得遠遠的。”

      現實是殘酷的,5年內屈信林所在的車間僅招進了兩名青年車工。其中一位,還是因為父母也在青海油田工作為了就近選擇回家才進了車間。短短十幾年,屈信林所在的車間車工人數已經由曾經的70余人變成了如今的17人。

      “現在參加工作感覺總是低人一等,我不愿意繼續做工人了,很辛苦。”在這樣的情況下,唐波已經開始行動。現在他正在考教師資格證,打算去一所職業學校當教師。

      在唐波的眼中,每個人都有更好的追求:“人往高處走,水往低處流,同班同學,有人通過自己的努力,改變了現狀,我也想努力改變自己。”

      應給予青工看得到的未來,要留住優秀的青年技術工人有多難?

      美國給出了自己的答案。央視主持人崔永元在采訪美國前教育部長威廉·貝特家時意外發現,這位部長的別墅,左邊住著一名修下水道的水管工,右邊住的是一名超市營業員。“他們雖然都是藍領,但收入并不低,與我這個部長收入不分上下,社會地位很高”。

      對比兩國現狀,團湖北省委城市部部長羅勇認為,當下“收入分配結構確實有點失衡”,企業對技術人才的重視程度還不夠。“一線的操作人員畢竟是直接生產出產品的人,如果他們看不到自己的未來,心里難免產生逃離感”。

      此外,羅勇也發現,呼吁多勞多得、建立獎勵機制、增加假期的呼聲也在如今的青年技術能手中此起彼伏。

      “青年工人的職業生涯規劃,都希望自己的技能和水平在自己的成長過程中不斷提高,也都希望自己能夠百尺竿頭更進一步。”青海油田團委書記王海霜為優秀青年工人的流失而心痛。

      談到解決措施,羅勇認為,勞動保障等相關部門對社會的收入分配制度要有一些明確的規定,“我們各級政府也應當有最低工作保障的要求,并且應當給企業的薪資分配提出行政建議”。

      王海霜則寄希望國家出臺一些激勵政策,加大對青年工人的培訓,“要給青年工人一個看得到的光明未來。”

      實際上,在一線拼搏的青年技術工人想要的,也只是這一個“看得到的光明未來”。來自安鋼機制公司的馬艷黨的夢想很簡單:“做最出色的技術工人,讓國家重視技術工人。”實習生 袁貽辰 江蘇建筑職業技術學院 肖成龍

     

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