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    社保代理

         社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險生育保險醫療保險失業保險工傷保險社會保險的費用。

      一、社保代理簡介

      《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理

      經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。

        二、社保代理的對象
      (一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者;

      (二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;   

        (三)流動就業人員;   

        (四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員;   

        (五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;  

       (六)其他符合政策規定的單位和個人。

        三、社保代理的服務內容
      社會保險的險種有5種:養 老 , 工 傷 , 生 育 , 失 業 , 醫 療。 社保年審,殘聯年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等,現在國家對企業給員工上社保具有強制性。

        四、社保代理的優勢
        (一)社保代理對企業的幫助:
      簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展具體而言:   1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力   

        2提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;   

        3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;   4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。   

        5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。   

        6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
       (二)在職流動人員人人參保
      對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

             五、社保代理流程

             1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況并加以說明;

             2、分析考察:依據用人單位、個人提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察;

              3、提出社保代理方案:根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況,制定社保代理方案;

              4、洽談方案:代理公司與被代理人研究,協商社保代理方案內容,并在合法用工的前提向修改、完善社保代理方案;

               5、簽訂《社保代理協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理協議》;

                6、收集被代理人公司的資料、信息,并加以整理。

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