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    勞務外包定義

     

    勞務外包定義

      現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

    外包的意義

      當您遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調檔,社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務服務機構提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您:規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的高度和核心競爭力。

    外包事務

      一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往都可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業務可以外包;國家法定的福利,如社保、住房公積金及商業保險等事務性的工作均可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作就不能也很難外包。

    勞務外包的好處

      1.管理規范,提高用工安全。一方面,我公司負責外包人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,我公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

      2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

      3.服務全面,提高員工工作熱情。我公司為外包人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

      4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

     

     

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