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    勞務外包與勞務派遣的區別

    勞務外包與派遣的區別

    它們的區別在于:

    1、適用的法律不同。勞務派遣適用《勞動合同法》,勞務外包適用《合同法》。

    2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

    3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

    發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

    4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其協議標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其協議標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。
       
    5、違法的后果不同。

    勞務發包單位對勞務承擔單位的員工基本上不承擔責任。勞務外包適用《合同法》,違約人除承擔協議約定的違約責任外,適用民事賠償責任。勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

    在實際操作中,在簽訂《勞務外包協議》和《勞務派遣協議》方面,企業應該注意以下事項:

    1、協議名稱上必須明確說明是勞務外包協議還是勞務派遣協議。

    2、明確協議的標的以及結算方式,協議的標的是“事”還是“人”,費用結算方式是工作量還是服務時間。 明確對勞動者的管理責任主體。

    3、《勞務外包協議》可以要求勞務承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度,但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。《勞務派遣協議》中,用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂《勞動合同》。在派遣協議中,按照《勞動合同法》的要求,應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的責任,明確勞務派遣單位應當將《勞務派遣協議》的內容告知被派遣勞動者。

    4、約定稅收財務處理。

    在《勞務外包協議》中,說明勞務費用稅收的處理,可以約定企業支付的費用是含稅價,要求承包單位提供發票。《勞務派遣協議》中說明,勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔,與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。需要提醒的是,根據《勞動合同法》第九十四條的規定,個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包最好是找法人實體作為承包單位,以減少風險。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。

    勞務派遣,是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立《勞動合同》,由被派遣勞動者向要派企業(實際用工單位)給付勞務,《勞動合同》關系存在于勞務派遣機構與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣員工與要派企業(實際用工單位)之間。
      勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定《勞動合同》。
      
    1、運作的回報率

           2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

      3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

      4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

      5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

      6、其他

      生產線承包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在用工上的優勢 ,又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

      由于生產線承包有它的可行性和優越性,我們相信我們會把這項業務做的更大。 我公司歡迎各個公司就生產線承包的事項前來與我們洽談,我們將本著從生產實際的可行性、雙方贏利的原則來推進這項業務。

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            2、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

       3、減少勞動爭議所帶來的麻煩

       4、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

       5、其他

      生產線承包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在用工上的優勢 ,又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

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